株式会社エンドレス(パーツクラブ・ルナアース)パート・アルバイト・社員求人情報
エンドレスではスタッフを募集しています。アクセサリーパーツの専門店〈PARTS CLUB〉や上質なプチプライスのアクセサリーショップ〈LUNA EARTH〉など国内で130以上のショップを手掛けるエンドレスで、一緒に働きませんか。
ENDLESSの働き方
エンドレスで活躍している人の特徴
- 明るい挨拶が
できる方 - 気配りの
できる方 - 新しいことに
挑戦したい方 - エンドレスの
アクセサリーが
好きな方
アクセサリーを着ける楽しさ、
つくる喜びを、世界へ発信しませんか
先輩スタッフの声
好きな仕事でキラキラ輝いている、エンドレスの先輩スタッフにインタビュー。
仕事内容や職場の様子をご紹介します。先輩たちが親切、丁寧に教えてくれるので未経験でも安心ですよ。
ペア店長 T.A.さん 入社3年目
ステップアップと
キャリアアップを求めて転職
好きなものを扱うから
仕事が楽しい
歯科助手をしていましたが、もっとステップアップ、キャリアアップのできる仕事に就きたくなったんです。何をしようかと考えているとき、「アクセサリー大好きだから、その仕事が合うんじゃない」という友人の言葉で業種を決めました。
ルナアースで仕事を始めて気づいたのは、上司も同僚も楽しそうだということです。アクセサリーを見て嫌な気持ちになる人はいませんよね。好きなものに囲まれて働けば、楽しくいられるんだなって。
プライベートとの
両立には配慮します
入社から3年、今は数店舗を担当するペア店長をしています。店舗業務以外に、売上げ目標達成の施策を立てること、スタッフの教育をすることも任務です。施策の効果が出て、売上げ目標を達成できると、ペア店長として大きなやりがいを感じます。
スタッフのシフトも私がつくりますが、「連勤を避けたい」「連休を取りたい」など、休みや時間の希望をしっかり聞きます。プライベートがないと仕事にもよくないので、両立できる環境に気を配っていますね。
この先の目標は
VMD担当になること
今後の目標は、自分のマネージメントする店舗のスタッフから、店長やペア店長を輩出すること。もう少し先のことで言えば、VMD(ビジュアルマーチャンダイジング)をやりたいんです。VMDは簡単に言うと、購入につなげるために、お客さまが見やすい売り場をつくる、ビジュアルの業務。現在、エンドレスにはそれを担うポジションはありません。ですが社内にVMDのチームをつくろうという計画があるようで、その実現を心待ちにしているんです。
シーズン商品や流行などは、お客さまといつでもお話しできるようにインスタなどでチェックしています。イヤーカフなど着け方の質問が多いアクセサリーを選んだり、ネックレスと指輪など、重ねづけすることも多いです。手ごろな価格の商品をさらに社割で購入できるので、トレンドのモノがいくつも気軽に買えています。
販売スタッフ H.A.さん 入社1年目
無趣味の私にアクセサリーづくりという趣味ができました
スポーツから
ハンドメイドの世界へ
以前はフィットネスクラブで、プールやヨガのインストラクターをしていました。パーツクラブを転職先に選んだ理由は、以前からハンドメイドに興味があったのと、まったく違う仕事がしたかったからです。パーツクラブの求人サイトには「アクセサリー制作を研修で学べる」と記載があって、「ここなら楽しんで働けそう」という期待もありましたね。スーツで出勤してスポーツウェアに着替える生活が、好きな服装で出かけて働く毎日に変わりました。
パーツクラブで
働いて起きた変化
実はパーツクラブに入るまで、スポーツ以外に趣味がなかったんです。そんな私がパーツクラブに入って、アクセサリーづくりという趣味ができました。おかげでプライベートも仕事も両方で楽しめています。
まったく興味のなかったファッションも、アクセサリーを着けるようになって、コーディネイトを気にかけるようになりました。アクセサリーづくりを始めてからはさらに知識も増え、色合わせなどおしゃれのテクニックも上達した気がしています。
アクセサリーづくりが
上達したらコンテストに
入社時は、アクセサリーの知識ゼロからの出発です。だからアクセサリーパーツを覚えるのは大変でした。店内をぐるぐる回り、2ヵ月で覚えたのは約7割。でもアクセサリー制作を始めてからは、覚える早さが一気にアップしました。店舗のワークショップでは、お客さまに教えることがありますが、制作の腕が上がるにつれ、教え方も上達しています。
私はまだまだアクセサリーづくりの初心者です。いつか納得のいくものができたら、社内のデザインコンテストに応募したいですね。
パーツクラブでは、アクセサリーパーツを月2~3回ペースで購入しています。社割があるので気軽に買えていますね。今日着けているピアスも自分でつくったものです。グリーン系のビーズやパーツを使っているので、グリーン系のトップスを合わせてみました。この仕事を始めてから、カラーコーディネートも勉強できていますね。
ペア店長 T.Y.さん 入社6年目
私にとっての天職に出会えました
運命を感じた
アズ・モデットの求人
アズ・モデットで働く前は、アパレルの店舗でアルバイトをしていました。若年層向けのブランドということもあり、続けるかを迷っていたころ、アクセサリーならお客さまの年齢が幅広く、好きな接客も続けられる!と気がついたんです。もともとアクセサリーづくりが趣味でパーツクラブのファン、だからアズ・モデットの求人を見つけたときは運命を感じましたね。アルバイトで入社して、1年弱で同時に、正社員と店長になりました。このスピードは早いそうです。
私の仕事とともに
子どもたちも成長
私がアズ・モデットで仕事を始めた時期、ふたりの子どもたちは小学校の低学年。学校の用事があるときにはあらかじめ休みをいただいたり、シフトの調整をお願いしたり、融通を利かせてもらえたので、子育ての大変な時期を乗り越えられましたね。私の仕事とともに子どもたちも成長してくれたと感じます。そんな子どもたちも中学生になり、今は私の仕事をよく理解してくれています。
アクセサリーを着ける
楽しさを伝えたい
店長として最優先するのは、スタッフが楽しく働けること。希望は極力聞いて、意見を尊重し、信頼し合える関係を築く努力をしています。
私にとってこの仕事は天職。仕事もお店もお客さまも大好きです。「アクセサリーを作る楽しさと身に着ける喜びを世界中の方にお届けしたい」という社長の言葉を初めて聞いて、「私の考えてるのと一緒やん!」って(笑)。おこがましいですが…。
この先、子どもたちが大きくなれば、エリアマネージャー、その後は県のSVを目指します。
カジュアルなスタイルが好きです。だからアクセサリーはシンプルなメタルを選ぶことが多いですね。ネックレスとイヤリングなど、お揃いのモノを着けていると、お客さまがセットで買ってくださることもあって、すごくうれしいです。またヘアアクセサリーの使い方をお客さまに聞かれた際は、自分の髪でデモンストレーションします。
販売スタッフ H.R.さん 入社2年目
一度は離れたエンドレス。でも接客の楽しさを知ってカムバック
アルバイトの条件は
社員登用制度あり
アルバイト求人を探したときの条件は、“社員登用制度のある会社” でした。就活が思うようにいかなくて、とりあえずアルバイトから始めようと考えたんです。アクセサリーは好きで、アズ・モデットはお客さまの層が幅広く、多様な考えに触れられる点にも惹かれましたね。
入社した当初は、自分からアプローチする接客に戸惑いました。それでもとにかく数をこなそうと頑張って、今は初対面の人との会話が得意になり、それが強みにもなっています。
ディスプレイのことが
常に頭の隅に
接客以外にも、品出しやレジ、清掃、ディスプレイ、売上報告など仕事は多岐にわたります。私がとくに好きな作業はディスプレイです。届いた新商品をワクワクしながら開けて、どうすればこの商品がかわいく見えるかな、お客さまにアピールできるかな、と悩みます。先輩の仕事を観察したり、買い物のついでに他店を見たり、常に頭の隅にディスプレイのことがありますね。そうして並べた商品がお客さまの目に留まり、購入につながったときは喜びもひとしおです。
小さな“挑戦”を
クリアして成長
正社員になって3年目、就活時に目指した事務職に再びトライしたくなり、エンドレスを退職しました。でも転職してから、自分には接客が合うと気づいて。そんなとき以前いたアズ・モデットの店長に「戻らない?」と誘ってもらい、復帰しました。
それからは自分で小さな目標を立てて挑戦し、達成を目指す日々。今日はインスタグラムのフォロワーを〇人増やすとか、お客さま〇人にお声がけするとか…。少しずつ成長し、社員にもう一度なりたいですね。
よく購入するアズ・モデットのアイテムは、ヘアアクセサリーです。私はその日のヘアスタイルやファッションに合わせて、最後にアクセサリーを選びます。今日はホワイト系の洋服に合わせて、同じトーンのパールを使った華やかさのあるイヤアクセサリーをセレクトしました。スタイルのポイントになるネイルも楽しんでいます。
催事 リーダー A.M.さん 入社2年目
知らない街や
知らない
お客さまに出会えるワクワク
期間限定ショップが
私の仕事場
ポップアップストアや催事会場など、首都圏の期間限定店舗が私の仕事場です。ブランドはルナアースやルイナスなど複数あり、場所は1~2週間で変わります。知らない街に行けたり、行きたかったお店でランチや買い物ができたり、いろんなお客さまと会えることが私にとって楽しいところ。それと街による売れ筋商品の違いや、エリア独自の流行など、発見があるのもこの仕事の面白さです。私も店舗の場所によって、その日の服装を考えています。
主役のアクセサリーを
引き立てる服装を
毎日のコーディネイトで最も気を使うのは、主役のアクセサリーを引き立てること。アクセサリーに合わせて服を決めることも多いですね。もう一つ、お客さまが真似しやすいコーディネイトは、購入につながりやすいので意識しています。お客さまには「あなたと同じアクセサリーをください」とよく言われるんですよ。またヘアアクセサリーなど、使い方に特徴のある商品は、お客さまに聞かれた際に答えられるよう、社割を利用してなるべく自分で試し、把握するようにしています。
服装や髪形の
自由度の高さは働きやすさ
感染症の拡大が懸念される時期は、お客さまへお声がけをする頻度が減ることもあります。そのようなときは、とくに会計時の短時間に、よい印象をもっていただきたいんです。笑顔をはじめ、ていねいな言葉遣いと立ち居振る舞いは、リーダーとしてほかのスタッフにもお願いしていますね。
この仕事は、時間の融通が利きます。服装や髪形など、おしゃれの自由度も高いので、学生さんや主婦の方も働きやすいと思います。求人に興味が湧いた方、私たちと一緒に働きませんか。
好きなファッションやヘアスタイル、髪色で働けるのは、自分にとってこの仕事のメリットです。店舗リーダーとしては、ほかのスタッフにも自由におしゃれを楽しんでほしいですね。アクセサリー選びは、そのときの髪色や髪形、気分、服装に合わせます。スタイリングには、アクセサリーを目立たせることをいつも意識していますね。
ENDLESSで働くメリット
エンドレスでは、スタッフの皆さんが働きやすい環境を用意しています。
やる気のある人にはパート・アルバイトからの社員登用制度も設けています。
グループ割引制度
さまざまなブランドを手掛けるエンドレスでは、グループ内の商品がお得に購入できる割引制度を実施しています。たとえばLUNA EARTHの商品は最大3割引きになります。いろいろな商品を手に入れて、思う存分おしゃれを楽しんでください。
未経験でも安心
アパレルはもちろん、販売・接客職が未経験の方でも応募いただけます。先輩が丁寧に教えてくれますから、焦らずしっかりと仕事を覚えてください。未経験から社員や店長になる人もいます。
目標達成インセンティブ
エンドレスでは、スタッフに丁寧な接客を意識してほしいと考えています。そのため個人のノルマはありません。各店舗が掲げる目標を達成したときは、スタッフ全員にインセンティブを支給しています(短期勤務を除く)。
服装・髪色・ピアス・
ネイルも自由
服装からヘアスタイル、髪色、ピアス、ネイルまでいつものあなたでOK。自分のセンスを思いっきり表現しつつ、エンドレス商品のもつ魅力を、お客さまにしっかりと伝えてください。
コンテストで
デザインが商品化
PARTS CLUBでは年に数回、アクセサリーのデザインコンテストを開催しています。そこで作品が入賞すれば、商品化される大きなチャンス。自分の考えたアクセサリーが販売されるなんて、ワクワクしませんか。
キャリア・昇給制度
パート・アルバイトで入社しても、経験や学歴に関係なく、正社員登用への道がひらけています。まずは店長またはスーパーバイザー(SV)の推薦により、正社員として店長候補となり、店長を目指してください。その先は、店舗のエキスパートになったり、エリアマネージャーになったり、本部でSVや商品企画に挑戦したりと、キャリアプランの選択肢が広がります。
店舗スタッフ
- アルバイト
- アルバイトリーダー
- 社員スタッフ
- 店 長
- ペア店長2〜3店舗兼任
- SV複数店舗の管理・運営
- DMブロック長
- GM運営部長
本社スタッフ
- スタッフ
- チーフ
- MGマネージャー(課長職)
- 統括MG
- 部 長
条件から求人を探す
パーツクラブ
イヤリングやネックレス、ブローチなど、さまざまなアクセサリーを作るためのクラフトショップ。アクセサリーパーツやビーズ、チャーム、キットなど、種類もデザインも豊富にそろいます。全国に約90ある店舗では、ワークショップも定期的に開催。
ルナアース
目指したのは「心を癒やし、いつも寄り添ってくれるようなアクセサリーショップ」。すべてがプチプライスでありながら、安全やアレルギーなどにも配慮した、高いクオリティの商品のみを扱います。ヘアアクセサリーや帽子、バッグなどアイテムも多彩です。
グランプレール
グランプレールは、主にショッピングモールなどで展開するPARTS CLUBの姉妹ブランド。店内にはアクセサリーパーツやチャーム、ビーズや天然石、組み立てキットや完成品などの魅力的な商品が並び、アクセサリーをつくる楽しさをお届けします。
アズ・モデット
アズ・モデットのコンセプトは「自分らしいモードを自分らしく選ぶ」。一人ひとりを輝かせてくれるような、いろいろなシーンにぴったりと寄り添ってくれるアクセサリーが充実しています。
ルイナス
指輪やネックレスやイヤリング、ヘアアクセサリーなどを集めたセレクトショップ。豊富なデザインや素材の中から好みのものが見つかります。期間限定のポップアップストアや、サステナビリティに貢献するためのショップを全国に展開しています。
よくある質問
応募者の方からよくいただく質問にお答えします
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未経験でも応募可能ですか
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未経験で入社した方も多く活躍しています。先輩スタッフがバックアップしますのでご安心ください。
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応募は学生でも可能ですか
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ポップアップストアでは学生さんの募集を行っていますので、短期販売スタッフ求人をご確認ください。
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応募してどのくらいで合否が判明しますか
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面接終了後、1週間前後に合否のご連絡をいたします。なお、採用の方のみメールにてご連絡させていただきます。
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同時に複数店舗へ応募はできますか
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ポップアップストアのみ、複数店舗への応募可能です。店舗によって勤務条件が異なるため、ご確認をお願いいたします。
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正社員にステップアップできるチャンスはありますか
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正社員登用制度があり、本人のご意思と頑張り次第で社員になれるチャンスがあります。店長やスーパーバイザー、本社の企画部門などさまざまな職種を目指すことが可能です。
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研修はありますか
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入社後は店舗にて研修を実施しています。
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交通費は支給されますか
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支給されます。(月額上限50,000円まで)
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車やバイクでの通勤はできますか
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基本的に車・バイク通勤可能です。ただし一部の店舗では従業員用の駐車スペースがなく不可の場合もありますので、面接時にご確認ください。
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男女の比率を教えてください
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パート・アルバイトスタッフの約8割が女性です。店舗へご来店くださるお客さまも、従業員も女性が大多数を占めております。
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面接の際、持ち物はありますか
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履歴書(写真貼付け)を面接前に送付いただく、または、当日面接の際にご持参ください。
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販売ノルマはありますか
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販売ノルマなどはございません。ご安心ください。
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社員割引はありますか
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最大50%の社員特別割引にて各ブランドの商品を購入していただけます。
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1ヶ月以内の短期勤務は可能ですか
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ポップアップストアでのアルバイトなど、短期勤務の募集も行っています。
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髪の毛の色、ネイル、服装などに規程はありますか
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服装、髪形・髪色、ネイルやピアスなど自由です。
サステナビリティへの取り組み
エンドレスでは企業活動を通じて、社会との調和と持続的な発展を目指し、
社会課題の解決に取り組んでいます。
エンドレスが
実践する
SDGs
(持続可能な開発目標)
店頭で回収したアクセサリーをワクチンに
エンドレスでは2022年から、お客さまが不用になったアクセサリーを、自社製品に限らず、店頭で回収しています。そのアクセサリーは『リボーンプロジェクト※1』を通じて、『認定NPO法人 世界の子どもにワクチンを日本委員会(JCV)※2』に寄付され、ミャンマーやラオス、ブータン、バヌアツの子どもたちへワクチンとして届けられています。
※1:『リボーンプロジェクト』では、お部屋にある「捨ててもよいもの」を海外で現地販売し、売り上げの一部を寄付してワクチンを提供します。
※2:ワクチンで助かるちいさな命を救いたい。世界でワクチンがないために命を落とす子どもは20秒に1人。開発途上国の子どもたちにワクチンを贈り、子どもたちの未来を守る活動を行う民間の国際支援団体です。
医療従事者や被災地などへの寄付活動
“良き企業市民”として、エンドレスでは、地域や社会の多様な問題の解決を目標に、サポート活動をしています。2022年は子どものいる困窮世帯への食品支援を行っている団体へ、マスク6000枚を寄付しました。そのほか、新型コロナウイルス感染症の治療に当たる医療従事者、災害の被災地や被災者、紛争地の難民へも援助しています。
産業連携によるリユース・リサイクル活動
エンドレスは、将来のアパレル業界やアクセサリー業界を担う人々を直接的に支援しています。専門学校で産学連携の授業を行い、自社が在庫として所有するリサイクルビーズ(規格外品)を寄付し、イヤアクセサリー制作のコンテストを校内で実施。受賞作品は店舗で販売し、売り上げの一部を困っている方々への支援に充てています。
ENDLESSとは
創造も成長もエンドレス
1987年、台湾で日本へのアクセサリーの卸業商社を起業。その後は製造業として、2001年にエンドレスを設立。同年、アクセサリーパーツの専門店〈PARTS CLUB〉をオープン。2019年に、プチプライス・ハイクオリティなアクセサリーブランド〈LUNA EARTH〉を立ち上げました。さらに、2021年ジェルネイル事業に参入。現在、全国で約130以上の店舗を運営。「新しいことをやってみたい」「いろんな仕事にチャレンジしたい」従業員のそんな想いに応えながら、枠にとらわれず、常に未来を見据えて成長しています。